国际网特约记者、编辑管理规定

第一章 总则

       第一条 制定目的与依据

       为严格规范国际网特约记者、特约编辑选聘、履职、考核及日常管理工作，规范新闻采编传播行为，坚守新闻舆论工作底线，防范行业合规风险，保障网站内容质量、传播公信力和运营秩序，依据《新闻记者证管理办法》《新闻从业人员职务行为信息管理办法》等国家新闻出版相关法律法规及行业管理规定，结合国际网运营实际，特制定本规定。

       第二条 适用范围

       本规定适用于所有经国际网正式聘任、备案登记的特约记者、特约编辑人员，涵盖人员选聘、岗位职责、行为规范、教育培训、考核奖惩、续聘解聘、档案管理等全部管理环节。本规定所指特约记者、特约编辑，为国际网外聘辅助采编人员，不属于网站正式在岗采编人员，不纳入新闻记者证核发范围，仅协助开展素材采集、稿件编撰、内容初审等辅助工作。

       第三条 管理原则

       坚持依法合规、规范严谨、择优聘任、动态监管、权责统一的原则，严格落实新闻行业监管要求，严把人员准入关、内容审核关、履职监督关，杜绝违规采编、有偿新闻、虚假报道等各类违规违纪行为，维护新闻传播工作的严肃性、规范性和权威性。

第二章 聘任与备案管理

       第四条 聘任条件

       申请聘任为国际网特约记者、特约编辑，需满足以下基本条件，择优录用：

       1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，恪守新闻职业道德，无违法违纪、新闻从业不良记录；

       2.具备良好的文字功底、新闻敏感度，熟悉新媒体传播规律，具备新闻采集、文稿撰写、内容编辑相关能力；

       3.热爱新闻宣传事业，品行端正、作风严谨，能够自觉遵守国际网各项管理制度，服从网站统一管理和工作调度；

       4.具备相关行业、领域知识储备者，或有新闻采编、文案创作、媒体从业经验者优先聘任；

       5.无境外媒体违规任职、擅自提供境内新闻信息等违规从业经历。

       第五条 聘任流程

       1.申报推荐：个人自主申报或相关单位推荐，提交个人简历、从业经历、资质证明、作品案例等相关材料；

       2.资质审核：国际网运营管理部门对申报人员的资质、履历、从业信用、过往作品进行严格核查、初审；

       3.考核评审：通过初审人员参加专项考核，重点考察合规意识、采编能力、职业素养；

       4.审批聘任：考核合格后，经网站主管领导审批，确定聘任资格、聘任岗位及聘任期限；

       5.公示备案：聘任人员名单进行内部公示，公示无异议后，录入国际网特约人员档案库统一备案，发放聘任证明。

       第六条 聘任期限

       特约记者、特约编辑聘任有效期为一年，实行年度聘任、动态管理。任期届满前统一开展年度考核，考核合格者可申请续聘，不合格者自动解聘，不再续聘。

第三章 岗位职责规范

       第七条 特约记者主要职责

       1.立足属地、行业领域，采集真实、客观、合规的新闻素材、一线资讯、纪实内容，及时向国际网报送优质原创稿件、图文素材及新闻线索；

       2.严格按照网站选题要求、内容规范开展撰稿工作，保证稿件内容真实准确、逻辑清晰、导向正确，杜绝虚假、片面、失实内容；

       3.配合网站采编部门完成稿件修改、素材补充、事实核查等工作，响应日常采编调度及专项宣传任务；

       4.主动学习新闻行业新规及网站管理制度，自觉规范采编行为，维护国际网品牌形象；

       5.不得超出聘任权限开展官方采访、发证、签约等工作，不得以国际网名义从事商业营销、有偿宣传等无关活动。

       第八条 特约编辑主要职责

       1.负责网站各类投稿稿件、原创素材的初审、校对、优化工作，修正文稿语病、格式错误、逻辑漏洞，提升内容质量；

       2.严格落实意识形态工作要求，核查稿件内容导向、合规性，排查虚假信息、不实言论、违规表述、涉密内容；

       3.按照国际网内容发布标准、排版规范、传播要求，完成稿件整编、分类、归档，协助做好内容更新维护工作；

       4.汇总采编工作问题，反馈内容优化建议，配合网站开展内容质量复盘、规范更新等工作；

       5.严守工作保密规定，不得擅自留存、传播、外泄网站未公开稿件、内部素材及工作信息。

第四章 从业行为准则

       第九条 合规底线要求

       全体特约记者、特约编辑必须严格遵守国家新闻出版法律法规，严禁发生以下违规行为：

       1.发布、编撰、传播违反法律法规、公序良俗、意识形态负面导向的内容，制作、推送虚假新闻、夸大宣传、恶意炒作内容；

       2.从事有偿新闻、有偿不闻、新闻敲诈等违规行为，利用聘任身份谋取不正当利益，借国际网名义开展商业牟利、私下合作等活动；

       3.擅自以国际网及官方工作人员名义对外采访、发文、签约、开展商务活动，冒用网站名义对外授权、宣传；

       4.未经网站审批，擅自向境外媒体、外部平台提供网站职务行为信息、未公开素材、采编资料；

       5.抄袭、洗稿、篡改他人原创作品，侵犯他人著作权、肖像权、名誉权等合法权益；

       6.隐瞒从业不良记录、违规经历，弄虚作假骗取聘任资格；

       7.拒不服从网站合规管理、内容审核管理，多次拖延、敷衍专项宣传及采编工作任务。

       第十条 保密与权属规范

       1.特约人员在岗履职期间接触的所有未公开稿件、选题方案、内部资料、用户信息均属于工作保密内容，不得私自转载、转发、外泄；

       2.特约人员为国际网创作、整编的原创稿件，著作权归国际网所有，未经网站书面授权，不得私自用于其他平台、商业场景发布使用；

       3.离职、解聘后需立即停止使用国际网相关身份标识、工作素材，不得再以本网站特约人员名义开展任何活动。

第五章 考核、培训与奖惩

       第十一条 日常与年度考核

       1.实行日常台账管理，记录特约人员稿件报送数量、内容质量、合规情况、任务完成度、违规记录等；

       2.每年年底开展年度综合考核，考核维度包含合规履职、工作成效、内容质量、配合度、职业素养等；

       3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，作为续聘、评优、奖励、解聘的核心依据。

       第十二条 教育培训管理

       国际网定期组织特约记者、特约编辑开展专项培训，内容涵盖新闻法律法规、意识形态安全、采编规范、内容审核标准、保密制度、行业新规等，所有聘任人员需按时参训、常态化提升合规从业能力。

       第十三条 奖励机制 

       对年度考核优秀、履职尽责、贡献突出的特约记者、特约编辑，予以通报表彰、颁发荣誉证书、优先续聘、专项奖励，并优先参与网站重点宣传项目。

       第十四条 惩戒与退出机制

       1.日常工作出现轻微违规、稿件质量不达标、拖延工作任务的，予以口头提醒、书面警告、限期整改；

       2.出现严重违规违纪、发布不实违规内容、造成网站舆情风险或品牌损失的，立即予以解聘，撤销聘任资格，纳入黑名单，永久不予聘任；

       3.违反国家法律法规及行业规定的，依法依规追究相关责任，留存追责依据；

       4.任期内长期不履职、不参与采编工作、连续无有效供稿及工作成果的，年度考核判定为不合格，不予续聘。

第六章 档案与身份管理

       第十五条 档案备案管理

       国际网建立完整的特约记者、特约编辑人员专属档案，统一留存个人资料、聘任审批记录、培训记录、考核结果、奖惩情况、解聘记录等，实行一人一档、动态更新、长期留存，全程可追溯核查。

       第十六条 身份标识管理

       1.特约记者、特约编辑仅可在授权履职范围内使用对应身份，身份仅限协助采编工作使用，不具备官方记者、正式编辑同等执业资质；

       2.解聘、到期未续聘人员，自动失效所有聘任身份、工作权限及相关标识，不得继续使用相关名义开展活动；

       3.所有聘任证明、工作标识由网站统一制作、统一发放、统一回收，严禁私自仿制、篡改、滥用。

第七章 附则

       第十七条 制度落地与修订

       本规定依据国家最新新闻出版法律法规、行业监管政策适时修订，未尽事宜按照国家及行业相关规定执行。

       第十八条 生效时间

       本《国际网特约记者、编辑管理规定》自发布之日起正式施行，由国际网运营管理部门负责解释与落地执行，原有相关管理要求与本规定不一致的，以本规定为准。

国际网

2026年10月10日