黄河上游区域企业出海法律业务系列交流会・青海站活动举行(11)

公保战斗副会长指出，随着中国企业全球化布局加速，劳动合规已成为涉外法治建设的核心议题。“劳动用工不仅是成本问题，更是企业国际竞争力的体现。如何在全球化与本土化之间找到平衡，是法律服务必须破解的难题。”

孔琪律师结合企业出海实践，剖析了劳动用工的三大核心风险：一是签证与就业许可合规。二是用工形式与社保缴纳。三是商业秘密与数据合规。跨境用工中，员工流动可能引发技术泄露风险。孔琪建议通过合同约定保密义务、竞业限制及数据跨境传输条款，防范潜在纠纷。

刑事风险：用工行为的边界与法律后果过

赵丽律师从刑事合规角度进一步提出警示，指出企业出海用工需警惕三类刑事风险：其一为组织偷越国境罪。若企业明知员工持虚 假 签 证从事劳动，可能被认定为 “组织者”，面临 7 年以上刑罚。其二是强迫劳动罪。其三为税务与外汇违规。部分企业通过虚构协议转移劳动报酬，规避税收和外汇监管，可能触犯逃税罪、非法买卖外汇罪等。赵丽强调，此类行为不仅违反东道国法律，还可能引发双重征税争议。

文化差异与本土化治理：从冲突到融合

黄升主任分享了西部企业出海的特殊挑战。黄升建议，企业需提前研究目标国劳动法，建立 “本土化 + 标准化” 的用工体系。

刘世杰律师通过一家知名中企近期在某国发生的一个劳工案，分析了法律风险与合规风险的一个关键区别，介绍了由中国牵头与主导并由国际标准化组织（ISO）于2025年7月18日正式发布的两项合规管理国际标准ISO 37302：2025《合规管理体系  有效性评价指南》和ISO 37303：2025《合规管理体系  能力管理指南》，这两个标准首次提出合规管理体系有效性评价的原则和方法论，确立了评价指标框架及具体指标的评价细则帮助企业识别用工风险并制定应对策略，以及全球各类组织实现合规管理体系目标所需的能力以确保工作人员具备履行相关合规义务的知识、技能和经验，并指出这两个新标准正是有效解决