该案的钥匙。

地域特色与行业实践：从东南亚到日本

严黎律师聚焦不同国家的合规重点：在东南亚与中亚地区，需关注工作签证配额、本地化用工比例（如沙特外籍员工占比≤25%）、宗教文化禁忌（如中东地区周五下午为休息时间）；在日本，解雇限制严格，企业单方解除劳动合同需提供充分理由，否则面临高 额 赔 偿、加班费计算规则复杂，强制加班未支付费用可能被纳入劳动违规记录。

林声贤律师则通过中东地区案例强调，企业需建立 “全流程用工合规体系”：前期规划阶段，要明确用工形式（直接雇佣 / 外包）、签证类型及社保缴纳方式；中期执行时，需签订书面劳动合同，约定工作时间、薪酬结构及争议解决机制；后期退出环节，要规范离职流程，避免因遣返费用、社保补缴等问题引发纠纷。

会议总结：构建涉外劳动合规生态

会议尾声，公保战斗副会长总结道：“今天的讨论揭示了一个核心命题 —— 劳动合规不仅是法律问题，更是企业全球化战略的基石。期待法律界、企业界携手，共同构建适应新型全球化的合规生态。”

此次圆桌会议为 “一带一路” 沿线国家劳动用工合规提供了实务指引，也为涉外法律服务的创新发展指明了方向。

凝聚共识，共谋发展