近年来，新东方大力推进人工智能技术在教育生态系统中的应用，推出新一代人工智能驱动的智能学习设备及解决方案。现场，新东方中学智慧学习推广管理中心总经理薛雨表示，在人工智能快速发展的当下，教育模式正经历深刻变革——从教师主导型转向以学生为中心的个性化学习，这一转变对人才素质提出了全新要求，期待多元学科背景的创新人才加入，共同引领学习范式的革新。

       新东方教育科技集团副总裁兼大学事业部总经理许顺康，重点分享了大学事业部从学业、就业和职业发展三个维度赋能大学生的探索实践。他希望新东方与高校协同发力，帮助大学生夯实学业基础的同时，提升生涯规划意识和求职就业能力，走稳从校园到职场发展的每一步。

       新东方教育科技集团副总裁兼国际教育培训事业部总裁刘烁炀介绍，新东方国际教育持续为全年龄段人群提供高效国际教育解决方案，目前业务已覆盖全国54个城市。未来期待与高校在学生学涯规划、实习就业、教职人员培训等方面开展深入合作，携手培养更多具有国际竞争力的复合型人才。

       新东方前途出国就业力中心总监朱政介绍，前途出国聚焦提升学生录取力、学术力和就业力的战略目标，在校企合作领域开展了形式多样的探索。未来前途出国将立足就业力中心及各地分、子公司，围绕学生、学校、企业打造完整的职业生态服务圈，进一步赋能国际化人才培养。

       新东方直播间CEO张晓楠指出，教育直播融合了教育、传媒与直播三大领域，需要从业者具备对教育的深入理解，对需求的敏锐洞察以及持续突破的进取精神。她期待更多敢想、敢干、敢创新的青年才俊加入新东方，在这个充满机遇的舞台上施展才华，共创未来。

       新东方教育科技集团高级副总裁施柯就新东方文旅业务的发展情况及行业前景展开分享。他指出，文旅产业的快速发展与转型升级为大学生就业创造了前所未有的机遇，而行业人才需求从单一服务型向复合技能型升级，则对高校人才培养提出了更高要求。新东方愿与各高校在人才培养、课程实践、资源共建等方面展开深度合作，打通“学习—实践—就业”闭环，共同提升学生的综合素质与职业能力。

       新东方教育科技集团助理副总裁兼集团人力资源部总经理邢洁详细介绍了新东方的人才战略。她表示，应届毕业生始终是新东方招聘的重中之重，近年来，在校园招聘供需差扩大、毕业生求职难度增大的背景下，新东方主动履行社会责任，努力为高校毕业生提供更多优质岗位，校招生入职人数逐年增长。同时，公司通过打造多元职业发展路径及相应培训体系，以及栋才、优才、英才三重人才选拔计划，助力每一位员工实现全面持续的职业成长。

       与此同时，基于多年教育行业积淀，新东方整合优质资源，创新推出“职前成长圈”数字化就业赋能平台，以AI简历优化、职业测评、行业实战课程等全链条服务，助力学生顺利实现从校园到职场的过渡。目前，平台已上线课程500余门，服务用户突破10万人，成为众多大学生职业能力提升的“加油站”。

       此外，依托课程共建与数字赋能，新东方在校企协同育人领域不断取得新突破，集团及旗下各机构积极参与教育部供需对接就业育人项目，第三期、第四期共291个项目成功立项，涵盖定向人才培养培训、就业实习基地、人力资源提升、重点群体就业帮扶等多个维度，为促进供需有机联动提供全面、精准的支持。

       最后，大会举行了校企联盟高校授牌仪式。新东方教育科技集团执行总裁兼首席财务官杨志辉为校企联盟高校进行授牌，共同开启校企深化合作的新篇章。

       产教融合的深化，离不开校企社三方的持续协同与创新实践。以校企联盟大会为基础，新东方将携手高校及行业伙伴，构建共育、共建、共享的长效合作机制，推动人才培养与产业需求同频共振。期待通过多方合力，打造更开放、更敏捷、更可持续的育才新生态，为青年学子铺就通往未来的宽广道路，为中国高质量发展注入澎湃的人才动能。